今日报丨脉脉林凡：未来职场属于95%的通才和5%的专才

近日,脉脉创始人兼CEO林凡公开表示,职场正在经历的是一场史无前例的、极具颠覆性的生产力变革。未来的职场属于95%的通才和5%的专才,管理岗的能力模型将会重组,专家岗唯有卓越才能生存。他认为,工作闭环周期短、能力处于正常水平的职场人最容易被替代。

(资料图片仅供参考)

6月17日,混沌课堂上线了由林凡主讲的《AI崛起职场变革与人的适配》课程。林凡对AI崛起后世界走向进行了预测,对职场人适应未来社会方法进行了深入剖析,并以脉脉为案例,讲解了AI时代的公司经营方法论、解读了企业业务的底层逻辑。林凡的观点和一系列真实案例,在人才进入饱和周期、就业降级、学历通胀的当下,备受关注,课程评分达到4.9分,收到学员广泛好评。

GPT带来生产力革命 标注员、基层设计师正在被AI取代

林凡认为,GPT带来的是生产力革命,在未来10年几乎会对所有工种产生影响,冲击将远超想象。咨询机构麦肯锡发布的《生成式人工智能的经济潜力》报告显示,AI取代人类工作的时间被大幅提前了10年,在2030年至2060年间(中点为2045年),50%的职业逐步被AI取代。

林凡认为,与其说AI对行业有影响,不如说它对工种会有影响。所有行业都是对应人类需求的,本身不会发生变迁,但职场人在某个行业里面从事的工作、能做出的贡献会发生很大变化。根据工作的闭环周期长短、能力所处分位。可以将工种划分为四个象限。

闭环周期短的工种如客服、设计师、初级程序员等,可以独立工作,无需大幅度迭代和改进。闭环周期长的工种如项目经理,一个项目周期可能是几个月甚至几年,作为项目负责人需要不断复盘,是哪些动作节点影响了现在,如何去影响未来,这是机器无法胜任的。卓越水平是指在单方面的技能超过了90%人,敢于挑战创新。比如,历史上桥都是按照某种经验制造的,但也有卓越的设计师敢于改进造桥的方式。这是机器无法判断和决策的。

林凡坦言,80%职场人属于正常水平且闭环周期短的象限。三年内,基层白领将先于蓝领被取代。在未来,80%的白领工作将被取代,中高端职场人将和AI大模型建立合作关系。人与AI协同打磨的机器人技术,最终替代白领。

在脉脉以及很多互联网大厂,已经有部分工种正在逐渐被AI取代,比如“标注员”。AI完成标注的准确率是99.5%到99.8%之间,人工标注的准确率大概在98.5%到98.8%之间。AI的想象力和工作效率对“设计师”也产生很大影响,有些大厂已经开始缩减设计师团队。

未来职场属于95%的通才和5%的专才 与AI适配程度决定薪资水平

在AI对职场带来全面颠覆的背景下,林凡对未来职场做出了4个预判。具备批判创新思维将成为职场人的重要优势,企业小型化趋势不可逆转,每个人都将成为可以“领导AI的CEO”,职场更需要各个领域都有所了解的雪花型人才。招聘模式也将发生变化,短期内能力高度匹配的“U盘工作模式”、项目制工作模式将兴起。

面对未来职场环境的变化,职场人与AI适配的程度决定了其薪资水平。林凡认为,未来10年,要打破原有规则,正确提出问题,这将会是中高端人才与其他人才的最大区别。林凡认为,管理岗的能力模型需要重组,要具备跨学科、跨领域,处理复杂问题的能力。专家岗对产出水平要求将不断提升。唯有卓越才能生存。

“CEO面临的冲击是一样的。我现在都会直接把问题交给GPT。很多人认为GPT不行,是因为带着一个天然假设,把GPT当搜索来用。以前我们跟搜索引擎协同工作的模式是先把问题做一层拆解,拆解成很多知识点去问,再把结果拼起来。但今天应该直接把问题抛给GPT。你会发现,排除一些无用信息,它已经能够解决你50%的问题了。”林凡说。

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